Com o mundo do trabalho a evoluir rapidamente, compreender o que motiva, preocupa e inspira os colaboradores tornou-se essencial para atrair e reter talento. A ADP Research Institute analisou as percepções de mais de 38.000 trabalhadores em todo o mundo — incluindo Portugal — para oferecer uma visão abrangente das dinâmicas laborais atuais.
Principais conclusões do relatório People at Work 2025
- O compromisso cresce, mas continua desigual. Apesar de um aumento global no compromisso dos colaboradores, persistem disparidades entre regiões e modelos de trabalho. Em Portugal, tal como noutros países da Europa, o modelo híbrido revela os níveis mais elevados de envolvimento.
- A formação é uma peça-chave. Os colaboradores que recebem formação regular são seis vezes mais propensos a recomendar a sua empresa e mais de três vezes mais produtivos. Investir no desenvolvimento de competências é hoje uma vantagem competitiva.
- A remuneração justa impacta diretamente o engagement. Mais de 27% dos trabalhadores sentem que não são remunerados de forma adequada. Quando percecionam justiça salarial, o nível de compromisso aumenta — e a rotatividade reduz-se.
- A inteligência artificial é vista com ambivalência. Muitos trabalhadores reconhecem o potencial da IA para facilitar tarefas, mas também manifestam preocupações sobre o seu impacto na segurança do emprego. A transparência e a formação contínua são fundamentais.
- A nova geração está a redefinir o mundo do trabalho. A Geração Z valoriza a flexibilidade, o propósito e o bem-estar. Ignorar estas prioridades pode comprometer a retenção futura.
O que podem fazer os profissionais de RH e payroll?
Este estudo reforça a importância de alinhar políticas de recursos humanos com as reais expectativas dos colaboradores. O processamento salarial, a gestão do talento e a tecnologia devem caminhar juntos para construir um local de trabalho mais justo, produtivo e sustentável.
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