Dimensão pessoal e trabalho em 2024: Uma visão da força de trabalho global
Descubra insights valiosos para melhorar a experiência dos seus colaboradores
O que os funcionários querem e como eu deveria responder?
Nosso objetivo é trazer algumas das respostas após uma das maiores pesquisas internacionais do setor. Este estudo do ADP Research Institute® oferece insights sobre as expectativas, os desejos e as necessidades de mais de 34.600 trabalhadores em 18 países.
Como este estudo pode ajudar você?
- Descubra o que os funcionários estão realmente pensando
- Adapte sua abordagem para o recrutamento, recompensa e retenção
- Aplique os resultados para impulsionar sua transformação dos negócios
O que os colaboradores desejam que você saiba:
Sobrecarregados e mal remunerados?
Enquanto 40% dos trabalhadores globalmente relatam que são regularmente mal pagos, a maioria das pessoas (37%) está trabalhando de 6 a 10 horas por semana de graça – isso equivale a pelo menos três dias inteiros por mês.
Por que ter mais de um emprego?
25% dos entrevistados em todo o mundo trabalham em mais de um emprego. 42% fazem isso para ganhar o suficiente para viver, 31% para custear um estilo de vida melhor, 23% para um fundo de aposentadoria e 21% para pagar dívidas.
Saúde mental: os gerentes são importantes
Mais uma vez, é mais provável que as pessoas digam que se sentem mais apoiadas pelos colegas do que por seus gerentes quando se trata de saúde mental no trabalho. 75% dos jovens de 18 a 24 anos dizem que seu trabalho é prejudicado pelo estresse, o índice mais alto de qualquer grupo etário pesquisado.
O que as pessoas esperam da IA?
Quase um terço (28%) dos trabalhadores no mundo todo acham que a IA substituirá algumas de suas funções atuais, enquanto cerca de um quinto acredita que a nova tecnologia economizará a eles tempo diariamente.
A crise do custo de vida continua a afetar as comunidades
Obtenha o conhecimento necessário para ajudar sua equipe a ser bem-sucedida.
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Europa: poderia ser melhor?
Depois de alguns anos difíceis, as principais economias da Europa no nosso estudo - França, Alemanha, Itália, Países Baixos, Polónia, Espanha, Suíça e Reino Unido - mostram sinais de recuperação gradual.
Embora a Europa continue a ser um local atrativo para trabalhar ou criar uma empresa, é evidente que é necessário fazer mais no que diz respeito a direitos e políticas de emprego progressivos
Desde pagar às pessoas de forma mais justa pelo trabalho que fazem até fazer progressos significativos nas perspectivas de carreira dos trabalhadores, os líderes empresariais europeus poderiam conceber formas de melhorar a experiência dos seus empregados e, por conseguinte, a sua capacidade de atrair e reter talentos.
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Conhecimentos essenciais sobre o trabalho que moldam a mão de obra europeia
Há trabalho a fazer em prol dos trabalhadores europeus
Vejamos mais de perto:
Acesso deficiente às informações sobre os salários
Enquanto cerca de 70% dos trabalhadores em todo o mundo estão satisfeitos com o facto de poderem aceder às suas informações salariais em linha, este número desce para apenas 56% no caso dos trabalhadores europeus.
Ficar para trás em matéria de remuneração justa
Apenas 53% dos trabalhadores europeus consideram que são remunerados de forma justa pelo trabalho que efectuam, enquanto a média mundial é de 67%. Um quarto dos trabalhadores europeus considera que não é de todo remunerado de forma justa.
Aposta no aconselhamento sobre o bem-estar financeiro
Apenas 38% dos trabalhadores afirmam que a sua entidade patronal lhes presta aconselhamento, enquanto 61% dos trabalhadores a nível mundial beneficiam desse tipo de aconselhamento. Não é de admirar, portanto, que apenas 39% dos trabalhadores estejam satisfeitos com o aconselhamento financeiro oferecido pelo seu empregador.
O impacto da IA na força de trabalho
Mais de um quinto (21%) dos trabalhadores europeus pensam que a IA irá substituir algumas das suas funções actuais, enquanto 13% acreditam que a IA lhes irá poupar tempo todos os dias. Ambos os números são inferiores à média mundial. Os trabalhadores europeus apreciam o potencial da IA?
Porquê trabalhar em mais do que um emprego?
De um quinto dos trabalhadores europeus que têm mais do que uma fonte de rendimento, 38% dizem que é para poderem ganhar o suficiente para viver. Que mais podem os empregadores europeus fazer para aliviar a pressão financeira sobre os seus trabalhadores?
Que progressos na progressão na carreira?
Apenas 47% dos trabalhadores europeus estão satisfeitos com a sua progressão na carreira. A média mundial para este tópico é de 64%. Além disso, quase dois terços (59%) dos trabalhadores europeus não se sentem seguros no seu emprego. Existe alguma relação?
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